有一位HR下野后找了一段时辰职责之后av快播，发文说我方之前不解白为什么许多东谈主会骂HR，直到我方靠近不专科的HR之后，才显然，什么叫满满的坏心。

事情的缘由因为这位HR在某求职平台上和一位HR Director 交流一个职位，在收到这位HR的简历之后，这位HRD就径直发了口试邀请，随后，这位求职者就酌量了对方职责时辰，紧接着酌量公司是大小周照旧单休，没念念到这位HRD在回应双休的同期，径直说：“公司比拟刺目文化和价值不雅的匹配度，咱们更需要有专科追求的伙伴加入，"同期将依然约好的口试取消了。

而靠近这么的意义，这位求职的HR亦然忿忿不服：

--为什么在莫得和东谈主选作念最基本的情况相互了解的情况下会径直约口试？

--为什么酌量了职责时辰，即是文化和价值不雅不合呢？

这两个问题，我深信亦然诸多的求职者比拟关爱的问题，不知谈从什么本事开动，在口试之前，

酌量工资，被当成是莫得追求

酌量职责时辰，被当成是文化价值不雅不合

难谈非要去找那些工资低、然后职责加班很严重的职责av快播，才被以为是有追求的当代好后生吗？